Máy Tính Bảo Hiểm Quốc Gia

Danh mục: Tài Chính Khác
- Tháng 6 05, 2025
| |

Tính toán các khoản đóng góp Bảo hiểm Quốc gia của bạn dựa trên các mức thuế năm 2025 đến 2026. Máy tính này giúp bạn hiểu bạn sẽ phải trả bao nhiêu Bảo hiểm Quốc gia với tư cách là nhân viên hoặc nhà tuyển dụng.

Chi tiết thu nhập

£

Chi tiết đóng góp

Về các khoản đóng góp Bảo hiểm Quốc gia

Các khoản đóng góp Bảo hiểm Quốc gia tài trợ cho các phúc lợi nhà nước và NHS. Cả nhân viên và nhà tuyển dụng đều đóng góp dựa trên thu nhập.

Ngưỡng Bảo hiểm Quốc gia 2025/26
  • Giới hạn thu nhập thấp (LEL): £125 mỗi tuần (£6,500 mỗi năm)
  • Ngưỡng chính (PT): £242 mỗi tuần (£12,570 mỗi năm)
  • Ngưỡng phụ (ST): £96 mỗi tuần (£5,000 mỗi năm)
  • Giới hạn thu nhập cao (UEL): £967 mỗi tuần (£50,270 mỗi năm)
Tỷ lệ Đóng góp của Nhân viên
  • Dưới Ngưỡng chính: 0%
  • Giữa PT và UEL: 8% cho hầu hết nhân viên (Danh mục A)
  • Trên UEL: 2% cho hầu hết nhân viên
  • Tỷ lệ giảm: Có sẵn cho phụ nữ đã kết hôn với một cuộc bầu cử hợp lệ, và một số danh mục khác
Tỷ lệ Đóng góp của Nhà tuyển dụng
  • Dưới Ngưỡng phụ: 0%
  • Trên Ngưỡng phụ: 15% cho hầu hết nhân viên
  • Trợ cấp Việc làm: Các nhà tuyển dụng đủ điều kiện có thể giảm trách nhiệm Bảo hiểm Quốc gia của họ lên đến £10,500 mỗi năm thuế
  • Các danh mục đặc biệt: Tỷ lệ giảm hoặc bằng không áp dụng cho học viên dưới 25 tuổi, nhân viên dưới 21 tuổi, và cựu chiến binh

Công thức Đóng góp Bảo hiểm Quốc gia (NICs)

NICs được tính như sau: \( \text{Trách nhiệm NICs} = \text{Tiền lương đủ điều kiện} \times \text{Tỷ lệ NIC} \)

Từ tháng 4 năm 2025: \( \text{Tỷ lệ NIC} = 15\% \), và Ngưỡng Thứ cấp = £5,000/năm.

Đóng góp Bảo hiểm Quốc gia (NICs) là gì?

Đóng góp Bảo hiểm Quốc gia (NICs) là các khoản thanh toán do các nhà tuyển dụng và nhân viên tại Vương quốc Anh thực hiện để tài trợ cho các phúc lợi nhà nước như lương hưu, chăm sóc sức khỏe và trợ cấp thất nghiệp. Các nhà tuyển dụng phải trả NICs Thứ cấp loại 1 cho mỗi nhân viên có thu nhập trên Ngưỡng Thứ cấp.

Cách mà Máy tính NIC này Giúp

Máy tính NIC đơn giản hóa việc tính toán trách nhiệm NICs hàng năm của công ty bạn. Nó xem xét:

  • Số lượng nhân viên trong các bậc lương khác nhau
  • Thay đổi về tỷ lệ NIC và ngưỡng có hiệu lực từ tháng 4 năm 2025
  • Khoản trợ cấp việc làm cho các doanh nghiệp đủ điều kiện

Với công cụ này, bạn có thể lập kế hoạch cho bảng lương của mình và hiểu tác động tài chính của các thay đổi NIC đối với tổ chức của bạn.

Cách Sử Dụng Máy Tính

  1. Nhập số lượng nhân viên: Nhập tổng số nhân viên trong tổ chức của bạn.
  2. Cung cấp chi tiết bậc lương: Phân loại nhân viên theo các bậc lương và nhập mức lương trung bình khi cần thiết.
  3. Xem kết quả: Nhấn "Tính toán NICs" để xem trách nhiệm NICs ước tính của bạn cho các hệ thống hiện tại và tương lai.

Tính Năng Chính

  • Tỷ lệ NIC trước và sau tháng 4 năm 2025: So sánh trách nhiệm NICs của bạn theo tỷ lệ hiện tại và sắp tới.
  • Tính toán Khoản trợ cấp việc làm: Bao gồm các khoản giảm hàng năm cho các doanh nghiệp đủ điều kiện.
  • Phân tích Tác động: Hình dung phân phối bảng lương của bạn và các thay đổi NIC bằng cách sử dụng biểu đồ tương tác.

Các Câu Hỏi Thường Gặp

Ngưỡng Thứ cấp là gì?

Ngưỡng Thứ cấp là mức lương mà ở đó các nhà tuyển dụng bắt đầu phải trả NICs. Từ tháng 4 năm 2025, ngưỡng này sẽ giảm xuống còn £5,000/năm.

Khoản trợ cấp việc làm là gì?

Khoản trợ cấp việc làm giảm trách nhiệm NICs cho các doanh nghiệp đủ điều kiện. Nó sẽ tăng từ £5,000 lên £10,500 bắt đầu từ tháng 4 năm 2025.

Công cụ này có thể giúp gì cho việc lập kế hoạch tài chính?

Công cụ này cho phép bạn dự đoán chi phí bảng lương, thích ứng với các thay đổi tỷ lệ NIC và đánh giá lợi ích của Khoản trợ cấp việc làm, đảm bảo quản lý ngân sách tốt hơn.

Sự khác biệt giữa hệ thống NIC hiện tại và mới là gì?

Hệ thống mới bao gồm tỷ lệ NIC cao hơn (15%) và ngưỡng Thứ cấp thấp hơn (£5,000), làm tăng trách nhiệm của nhà tuyển dụng nhưng cung cấp Khoản trợ cấp việc làm lớn hơn.