Tính chế độ thai sản

Chế độ thai sản trả những khoản nào

Khi sinh con, lao động nữ nhận ba khoản khác nhau chứ không phải một. Thứ nhất là tiền trong thời gian nghỉ thai sản, bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ, trả cho từng tháng nghỉ. Thứ hai là trợ cấp một lần khi sinh con, bằng 2 lần mức lương cơ sở cho mỗi con. Thứ ba là tiền dưỡng sức phục hồi sức khỏe, nếu sau kỳ nghỉ sức khỏe chưa hồi phục.

Thời gian nghỉ thai sản khi sinh con là 6 tháng, trong đó thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai, mỗi con được nghỉ thêm 1 tháng. Cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả cả ba khoản.

Các bước tính

1. Lấy mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng gần nhất.
2. Đếm số tháng nghỉ: 6 tháng cho một con, cộng 1 tháng cho mỗi con từ con thứ hai nếu sinh đôi trở lên.
3. Nhân số tháng nghỉ với mức bình quân — đó là tiền trong thời gian nghỉ.
4. Cộng trợ cấp một lần: 2 lần mức tham chiếu cho mỗi con, tức 5.060.000 đ mỗi con kể từ ngày 01/7/2026.
5. Cộng tiền dưỡng sức nếu có: mỗi ngày bằng 30% mức tham chiếu, tức 759.000 đ.

Mức tham chiếu là 2.530.000 đ từ ngày 01/7/2026. Sáu tháng đầu năm nó là 2.340.000 đ, khi đó trợ cấp một lần là 4.680.000 đ mỗi con và tiền dưỡng sức là 702.000 đ mỗi ngày. Sinh vào tháng sáu hay tháng bảy vì thế cho hai kết quả khác nhau.

Lao động nam cũng có chế độ, và tính theo ngày

Chồng đang đóng BHXH được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con, nhưng tính theo ngày làm việc chứ không theo tháng: 5 ngày với trường hợp thông thường, 7 ngày khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi, 10 ngày khi vợ sinh đôi và 14 ngày khi sinh đôi phải phẫu thuật. Sinh ba trở lên thì mỗi con từ con thứ ba được nghỉ thêm 3 ngày. Ngày bắt đầu nghỉ phải nằm trong 60 ngày kể từ ngày vợ sinh, và tiền một ngày bằng mức bình quân tháng chia cho 24.

Từ ngày 01/7/2026 có thêm một thay đổi đáng chú ý: lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng thay vì 6, và chồng được nghỉ 10 ngày làm việc. Đây là chính sách dân số mới, và nó chỉ áp cho lần sinh con thứ hai từ mốc thời gian đó trở đi.

Vì sao con số của bạn có thể khác

Điều kiện hưởng là phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh — công cụ trên trang này không kiểm tra điều kiện đó, nó chỉ tính tiền. Người đóng chưa đủ thì không nhận được gì, dù mức lương cao đến đâu.

Mức bình quân lấy theo tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, không phải lương thực nhận, nên doanh nghiệp đóng thấp thì tiền thai sản thấp theo. Số ngày nghỉ dưỡng sức tối đa khác nhau giữa sinh thường, sinh mổ và sinh đôi, và do người sử dụng lao động cùng ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định chứ không phải do người lao động tự chọn; riêng trường hợp sinh thường là 5 ngày.

Câu hỏi thường gặp

Tiền thai sản có bị trừ thuế và bảo hiểm không? Không. Tiền chế độ thai sản không tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân, và trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản thì không phải đóng bảo hiểm nhưng vẫn được tính là thời gian đóng.

Nghỉ trước khi sinh có bị trừ vào 6 tháng không? Có. Thời gian nghỉ trước và sau khi sinh cộng lại đúng bằng thời gian chế độ, và phần nghỉ trước khi sinh không được quá 2 tháng.

Vợ không đóng BHXH thì chồng có được gì không? Chồng vẫn được nghỉ hưởng chế độ theo số ngày làm việc nêu trên nếu chồng đang đóng BHXH. Trợ cấp một lần khi sinh con thông thường thuộc về người mẹ, và chỉ chuyển sang người cha trong những trường hợp luật quy định.

Đi làm lại sớm hơn thời gian nghỉ có được không? Được, nếu đã nghỉ đủ thời gian tối thiểu theo luật, có xác nhận đủ sức khỏe và người sử dụng lao động đồng ý. Khi đó bạn vừa nhận lương của công việc vừa tiếp tục hưởng chế độ thai sản cho phần thời gian còn lại.