Tính trợ cấp thôi việc

Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc khác nhau ở đâu

Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 quy định hai khoản trợ cấp khác nhau và chúng loại trừ nhau: một lần chấm dứt hợp đồng chỉ phát sinh một trong hai. Trợ cấp thôi việc trả cho hầu hết các trường hợp chấm dứt hợp đồng thông thường, mức là nửa tháng tiền lương cho mỗi năm làm việc. Trợ cấp mất việc trả khi người lao động mất việc vì doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc vì chia tách, sáp nhập, chuyển nhượng — mức là một tháng tiền lương cho mỗi năm làm việc, và không thấp hơn 2 tháng tiền lương.

Cả hai đều đòi hỏi đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên. Căn cứ tính là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi nghỉ.

Các bước tính

1. Cộng tổng thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động đó.
2. Trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
3. Trừ tiếp thời gian đã được trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc trước đây.
4. Phần còn lại là thời gian làm việc để tính trợ cấp. Làm tròn tháng lẻ: đến 6 tháng tính bằng nửa năm, trên 6 tháng tính tròn một năm.
5. Nhân số năm đã quy đổi với hệ số của khoản trợ cấp tương ứng.
6. Nhân với tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề.

Bước thứ hai mới là bước quyết định

Đây là chỗ gần như ai cũng bất ngờ. Thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bị trừ ra khỏi thời gian tính trợ cấp, vì quãng đó đã được bảo hiểm thất nghiệp bảo vệ rồi. Bảo hiểm thất nghiệp là chế độ bắt buộc đã áp dụng nhiều năm, nên với đa số người lao động, phần lớn quá trình làm việc gần đây đều nằm trong diện đóng và bị trừ hết.

Kết quả là một người gắn bó mười lăm năm với công ty rất có thể chỉ còn hai năm được tính trợ cấp thôi việc, tương ứng một tháng tiền lương. Phần còn lại không mất đi — nó đã chuyển thành quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp — nhưng nó không nằm trong khoản doanh nghiệp phải trả.

Với trợ cấp mất việc thì có một chi tiết đảo ngược tình thế: mức tối thiểu 2 tháng tiền lương vẫn phải trả ngay cả khi thời gian tính trợ cấp bằng 0 vì đã được bảo hiểm thất nghiệp phủ kín. Đó là khác biệt lớn nhất giữa hai khoản, và nó chỉ lộ ra ở đúng tình huống này.

Vì sao con số của bạn có thể khác

Thời gian làm việc thực tế rộng hơn thời gian có mặt ở công ty: thời gian thử việc, thời gian nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương, thời gian nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội và một số quãng khác đều được tính vào. Ngược lại, những tháng nghỉ không hưởng lương dài không được tính.

Tiền lương bình quân lấy theo hợp đồng lao động, không phải theo tổng thu nhập thực nhận, nên thưởng và các khoản phụ cấp ngoài hợp đồng thường không vào công thức. Cuối cùng, trợ cấp thôi việc không áp dụng khi người lao động bị sa thải theo hình thức kỷ luật, hoặc khi đã đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Câu hỏi thường gặp

Làm mười lăm năm mà chỉ được một tháng lương, có đúng không? Rất có thể đúng. Vì thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bị trừ ra, chỉ phần thời gian chưa được bảo hiểm thất nghiệp bao phủ mới được tính trợ cấp thôi việc. Hãy đối chiếu quá trình đóng trên ứng dụng VssID trước khi phản hồi doanh nghiệp.

Tôi bị cho nghỉ vì công ty tái cơ cấu thì được khoản nào? Trợ cấp mất việc làm, với mức một tháng tiền lương cho mỗi năm làm việc và không thấp hơn 2 tháng tiền lương. Doanh nghiệp còn phải thực hiện các thủ tục về phương án sử dụng lao động trước khi cho nghỉ.

Tháng lẻ được làm tròn thế nào? Từ trên 6 tháng thì tính tròn một năm, còn từ 6 tháng trở xuống thì tính bằng nửa năm. Vì vậy một hai tháng làm việc quanh mốc đó có thể đổi hẳn kết quả.

Trợ cấp này có phải đóng thuế và bảo hiểm không? Khoản trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm theo đúng mức Bộ luật Lao động quy định không tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân. Phần doanh nghiệp trả thêm ngoài mức luật định thì không được ưu đãi đó.